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一、AI对传统人力资源管理的深层挑战
AI技术的飞速发展，正在撼动传统人力资源管理的基石。人力资源管理的组织结构是由一个组织内各要素以及其相互关系构成，是一个内部制度体系协调参与者行为规范的系统1。这一特性，导致带来的挑战是多维度的，不仅关乎效率，更触及决策模式和员工关系的核心。
（一）效率与成本的倒逼
从“事务性”到“战略性”的转型压力2。（剩余4383字）
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AI时代背景下人力资源管理模式的变革与挑战
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