战略性人力资源管理促进企业绩效提升研究

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随着时代的不断发展和国家经济的日益增长，我国市场经济体制已经逐渐完善，创新发展成了促进企业可持续经济效益提升的关键，对此，战略性人力资源管理与组织绩效功不可没。传统的人事管理方式难以满足动态竞争环境下组织灵活性与创新能力的双重需求，人力资源管理职能需从行政支持向战略伙伴的角色转变。战略性人力资源管理理论将人力资源定位为价值创造的核心驱动力，主张用系统化的管理手段把人力优势转化为绩效优势。（剩余5037字）

试读结束

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