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【摘 要】 随着中国教育制度的不断完善与深入，民办高校教师个人发展也要与时俱进，加强人力资源的管理工作。人力资源管理工作不仅关系到高校未来发展的方向，还直接影响着学生的学习成果。核心竞争力视野下民办高校教师人力资源的管理与创新，优点十分明显。本文根据民办高校教师人力资源管理的现状和存在的问题，提出了一些措施与建议，希望能够提升我国民办高校教师人力资源管理的质量与水平。（剩余4942字）
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浅析核心竞争力视角下民办高校教师人力资源管理系统的创新
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