人际关系学说中企业非正式组织理论在高校学生管理中的跨场景实践样态研究

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[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]2095-3437（2026）05-0028-05

乔治·埃尔顿·梅奥通过霍桑实验提出的人际关系学说，首次系统揭示了企业中非正式组织的存在及其核心特征。这类群体并非基于正式组织的制度构建，而是于成员共同的情感需求、兴趣偏好或社交联结，以隐性的行为规范、核心人物的影响力及情感逻辑作为运作内核。（剩余6359字）

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