高职院校高层次人才引进的问题与对策

——以台州科技职业学院为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘           要］  高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑，是提升教学科研水平、社会服务能力、综合办学实力的核心支点。“十四五”阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于地域和观念影响、重数量轻质量、重学历轻技能、重引进轻内培的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。（剩余7106字）

试读结束

目录
monitor