知识型企业“90后”新生代员工激励策略的研究
【摘 要】随着当代社会步入21世纪，科技推动社会飞速发展，以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩，逐渐成为当今社会最具竞争力的企业。“90后”新生代员工是新一波就业人群，在企业中逐渐占据重要地位。但是，通过近期的研究和社会现状分析发现，“90后”新生代员工离职率上升，在工作中的职业倦怠问题日益突出，如何制定激励“90后”新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点。（剩余4575字）
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