基于心理资本视角的企业员工工作绩效提升研究

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【摘  要】论文对企业员工发放调查问卷，研究员工心理资本对员工工作绩效的作用机制和影响。结果显示，心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响。基于此，论文针对企业员工心理资本的干预与开发提出了相关建议措施。

【Abstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on employees' work performance. The results show that psychological capital has a prominent positive effect on the work performance of enterprise employees. Based on this， the paper proposes relevant suggestions and measures for the intervention and development of psychological capital of enterprise employees.

【关键词】心理资本;工作绩效;竞争力

【Keywords】psychological capital; work performance; competitiveness

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）01-0144-02

1 引言

随着科技创新和信息技术的高速发展，这些先进技术在为人类社会带来巨大生活便利和工作变革的同时也加剧了社会竞争，越来越多的企业经营者和学术研究者将目光转向对组织成员心理资本的研究和开发。（剩余2069字）