基于管理学归因理论的高校毕业生“慢就业”现象探析

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摘 要：面对目前严峻的就业形势，“慢就业”现象越来越成为一种“流行”的社会现象，“慢就业”人数越来越多，逃避族、啃老族、偷懒族日益凸显。利用管理学中的归因理论对“慢就业”现象进行内外部分析，在此基础上，从精准就业服务角度出发提出若干建议和看法。

关键词：慢就业；归因理论；精准就业服务

2021年11月19日，2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。（剩余3383字）

试读结束

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