基于岗位能力需求的高职人力资源管理专业秘书实务课程教学探究与实践①

——以北海职业学院为例

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［摘           要］  秘书实务课程是人力资源管理专业一门必修的专业课程。目前，该课程在师资力量、教学方法、课程实践、考核方式等方面仍存在一些问题，导致毕业生的职业能力与初级人力资源岗位的需求有一定差距。以北海职业学院为例，分析高职院校人力资源管理专业秘书实务课程的现状并进行了一些教学改革实践，以期能够为相关研究提供一些参考与借鉴。（剩余7449字）

试读结束

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