乡镇医疗卫生人才的离职原因及挽留策略

——基层社会治理视角下

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基层社会治理的有效运转离不开稳定且高素质的医疗卫生队伍。乡镇地区长期面临医疗卫生人才数量不足、流动性强、留任率低的突出问题。优质人才往往更倾向于城市岗位，乡镇医疗机构因薪酬待遇有限、职业发展空间狭窄、工作环境艰苦等因素，难以形成对专业人才的持续吸引力。公共服务需求不断增长，医患矛盾、工作压力与日俱增，加剧了基层岗位的离职倾向。（剩余4660字）

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