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数字经济浪潮下，国有企业人力资源管理正从传统事务性职能向战略支撑角色转型，数字化转型成为破解人力管理效率瓶颈、激活组织活力的关键抓手。当前一些国有企业在人力资源数字化转型中面临理念滞后、基础薄弱、协同不足等现实困境，制约了数字化价值的释放。通过强化顶层设计与理念更新、夯实数据与技术基础、深化全模块数字化应用、完善支撑保障体系，才能能够有效破解转型难题。（剩余4559字）
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数字经济赋能国有企业人力资源管理转型
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