中小型企业内部培训机制探索

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【摘 要】当代中小企业向管理要效率，向人力资源要收益，人才是企业最大的资源库也是企业最大的盈利源动力，全面提升企业在内部培训方面的竞争实力有助于企业长远的在市场中生存和壮大。想要人力资源积累，发挥出其应有的作用，就要在培训方法做出突破。本文主要分析了人力资源在中小企业竞争力的维度;内部培训竞争力框架范式;组织培训的中小企业领域竞争力范式关键性。（剩余5813字）

试读结束

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