基于就业能力导向的“人力资源管理” 课程教学体系构建研究

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摘    要：随着高等教育的快速发展，应届高校毕业生人数即将突破千万大关，就业形势日益严峻。同时企业寻求转型升级，对大学生提出了更高的能力要求，但是部分高校传统的教育模式偏重理论学习，造成当前学生的就业能力与企业实际需求脱节，进一步增加了就业难度。立足现实困境，深挖大学生就业能力的内涵与核心要素，将其融入“人力资源管理”教学过程中，以就业为导向，进行课程改革，使学生掌握专业知识的同时，也能够强化就业竞争力。（剩余5788字）

试读结束

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