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企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的独特的价值观念和思维方式，对企业发展具有导向作用，是企业的灵魂。其能够从精神层面对企业成员进行引导和约束，能够为人力资源管理提供标准，在企业文化塑造中，有效的人力资源沟通策略对于企业发展具有非常大的现实意义。
一、企业文化塑造的阶段与沟通介入点
（一）文化塑造的四个阶段
企业文化的形成是一种在理念建构、认同扩散与行为定型之间循环演进的过程。（剩余5669字）
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企业文化塑造中的人力资源沟通策略
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