人力资源视角下的事业单位效率提升策略分析

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在社会体制全面改革的背景下，事业单位的发展应集中于公益性服务，全面推进事业单位职能规划目标。事业单位人力资源管理效率的提升要通过岗位设定与绩效考核来实现。当前，事业单位的人才岗位设定与绩效考核仍然延续常规模式，存在滞后性缺陷。在人力资源管理中，事业单位应结合岗位工作性质与工作要求，有效提升岗位设定水平，编制合理的人员绩效考核指标，通过定性与定量相结合的考核方式，有效提升岗位方案与绩效考核，提升工作人员的综合素质，从而为事业单位效率的提升奠定基础。（剩余5447字）

试读结束

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