基于岗位胜任力模型的医保系统事业单位培训需求分析

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DOI：10.12433/zgkjtz.20260153

医疗保障是减轻群众就医负担、增进民生福祉、维护社会和谐稳定的重大制度安排，而医保系统事业单位作为医保政策的执行者、医保基金的管理者、医保服务的提供者，其从业人员能力水平直接决定医保制度运行效能与服务质量。近年来，我国医保领域改革举措密集出台，DRG/DIP付费方式改革全面推开，要求从业人员具备精细化成本核算与病种分组管理能力。（剩余5025字）

试读结束

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