数字经济时代事业单位人力资源管理优化探究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20260149

数字经济已成为推动社会发展和治理体系现代化的重要动力，其核心特征在于数据驱动、智能赋能与平台联动。在此背景下，事业单位作为公共服务与社会管理的重要主体，传统人事管理模式逐渐显露出效率不足与适应性偏低的局限性。长期依赖纸质档案、人工审批和年资晋升的管理方式，难以满足数字经济环境下对高效治理与创新服务的要求。（剩余5004字）

试读结束

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