国有企业人力资源管理中人才培养与引进的困境与突破策略

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

DOI：10.12433/zgkjtz.20260146

一、国有企业人力资源管理中人才培养与引进的重要性

在全球经济深度融合的大背景下，我国经济迈向高质量发展新阶段。国有企业作为国民经济的中坚力量，在推动经济结构调整、助力产业升级、维护社会稳定等方面，有着不可替代的重要意义。人才作为企业发展的核心要素，对国有企业提升核心竞争力、实现可持续发展至关重要。（剩余5096字）

试读结束

目录
monitor