新形势下国有企业员工薪酬改革与科学考核制度建构研究
DOI：10.12433/zgkjtz.20260145
在新发展形势下，国企改革已进入攻坚阶段，市场竞争愈发激烈，人才流动更为频繁，战略转型持续加速，这对人力资源管理提出了更为严苛的要求。传统薪酬“平均分配”、考核“流于形式”的做法，已无法激发员工积极性、支撑企业创新前行。如何构建与市场契合、与战略协同和贡献相符的薪酬体系，如何打造科学精准、公平透明、激励约束兼具的考核机制，成为国企提升核心竞争力、实现高质量发展的核心问题。（剩余4909字）