大数据下事业单位人力资源绩效管理对策刍议

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摘 要：随着社会的发展和进步，特别是大数据应用于现代社会的各个领域，给当前事业单位在人力资源绩效管理方面造成了诸多不适应，出现了一些不容忽视的问题，包括管理效率低、绩效考核不全面、分配制度不合理等等，亟需加大改革创新力度，需要我们依托大数据认真加以研究，积极探索自身发展的新路子。本文针对存在问题，结合工作实际，尝试提出相关的对策和方法，努力从整体上提高事业单位人力资源绩效管理的水平，确保事业单位更好地履行职责，更大地为经济社会的高质量发展服务。（剩余5686字）

试读结束

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