医院人力资源绩效管理体系创新研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253150

对于医院这一类医疗机构来说，绩效管理的核心内容涵盖了岗位职责的履行情况、专业能力的评估以及业绩指标的考核等多方面内容。这些要素构成了医院开展日常人员聘任、培训安排以及等级评定等工作的重要参考依据。科学有效的绩效管理体系能够极大地规范医务人员以及内部职工的工作行为，在医院的长远发展中扮演着重要的角色。（剩余4848字）

试读结束

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