国有企业人力资源开发与利用的现状与对策研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253146

国有企业人力资源开发与利用的命题，已经不是要不要做的选择题，而是不做就会落后、慢做就会被动的生存题。当前，部分国企人才结构偏老、知识结构偏旧、技能结构偏窄，无法挖掘人力资源的价值和优势，难以真正做到人尽其用。在此背景下，国企唯有加快人力资源开发与利用，才能实现从人力成本中心向人才价值中心转型，为自身高质量发展注入强大动能。（剩余5199字）

试读结束

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