国有企业薪酬管理现状、问题与优化路径

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253147

在市场经济竞争日趋激烈的当下，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其发展活力与人才留存能力紧密相连，而薪酬管理正是影响人才吸引、留存、激励的关键因素。当前，人才流动加剧，使国有企业面临更严峻的人才竞争压力，若不能及时优化薪酬管理体系，不仅会制约自身人才队伍建设，还可能影响经营效率与长远发展。（剩余5242字）

试读结束

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