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DOI：10.12433/zgkjtz.20253049
绩效考核作为人力资源管理的关键环节，其作用日益凸显。事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，其人力资源管理的有效性直接关系到单位整体效能和服务水平的提升。然而，在实际操作中，事业单位的绩效考核仍存在诸多问题。本文旨在分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用意义，揭示存在的问题，并提出相应的完善策略，以期为事业单位绩效考核的改革与发展提供参考。（剩余4894字）
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事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探析
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