事业单位组织沟通效能与员工协作关系优化探析

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253038

事业单位作为公共服务核心载体，其组织沟通与员工协作水平直接关乎服务质量与公众满意度。高效沟通保障信息精准传递，顺畅协作推动任务落地，但部分单位因层级管理多、流程不规范等，存在沟通壁垒与协作摩擦，导致行政成本增加、服务滞后。从人力资源管理角度探索优化路径，可破解内耗难题，增强员工凝聚力与组织执行力。（剩余5156字）

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