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DOI：10.12433/zgkjtz.20253045
随着市场经济体制的不断深化，国有企业的竞争压力日益增大，传统的薪酬分配方式已经无法满足现代企业对效率和灵活性的要求。本文旨在研究如何通过优化绩效管理，强化绩效管理与薪酬分配的联系，构建更加合理和具有激励效果的薪酬分配体系，从而提升国企的整体运行效能。（剩余5094字）
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基于绩效管理的国企薪酬分配体系构建策略
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