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DOI：10.12433/zgkjtz.20253046
在新时代国家深化事业单位改革的背景下，长期累积的财政收支矛盾与经济转型压力已对事业单位的可持续发展构成显著制约，传统事业单位管理体制与高质量发展要求之间存在一定矛盾。人力资源管理作为重要的管理措施，能帮助事业单位优化岗位配置、合理分配资源，甚至直接关系着事业单位的运营发展。（剩余5184字）
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提升事业单位人力资源管理水平的思路探析
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