基于5W1H理论的医院人事档案管理研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253044

人事档案管理是医院行政管理体系的重要组成部分，其质量直接关系到医院人才队伍建设、合规运营及风险防控等诸多方面。随着我国医疗体制改革的不断深化，以及信息技术在医疗领域的广泛应用，医院人事档案的内容日益丰富，管理难度也随之加大。而传统纸质档案管理模式在收集档案资料时，主要是通过传递纸质档案完成相应的档案管理工作，在此期间容易出现档案丢失或者档案完整性缺乏等情况。（剩余4870字）

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