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市场竞争越来越激烈，人力资本的价值也愈发突出，企业对职工绩效的关注度不断提高，搭建科学高效的职工绩效机制，已经成为企业管理的重要工作。有些企业在建设绩效机制时，过分看重量化指标和物质激励，却忽略了文化层面的软性支撑。职工也因此出现“为考核而工作”的应付心态，团队协作意识变弱，甚至会对绩效体系产生抵触情绪。（剩余2558字）
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企业文化如何作用于职工绩效机制
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