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企业转型时期建立新型和谐劳动关系，是实现可持续发展的内在要求。我们结合转型期劳动关系的特殊性，从利益协调机制、民主协商渠道、多元化激励体系、人文关怀生态这四个方面，分析如何构建新型和谐劳动关系。
医药企业转型期间，用工结构呈现高知化、多元化特点。研发、注册等技术密集型岗位占比不断提升，这类岗位从业者自主意识强、流动性也高，传统行政管控模式已不再适用。（剩余2616字）
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转型期企业构建和谐劳动关系的创新策略
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