职级体系与人才梯队建设的耦合机制研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20260253

当前，企业间的人才竞争态势正不断加剧。在传统管理模式下，职级体系的构建与人才梯队建设通常被视为两个相互独立的模块。这种割裂的处理方式在实际运作中引发了诸多难题。本研究通过构建职级体系与人才梯队建设相耦合的模型，深入探索实现人才结构动态优化管理的实践路径，期望帮助组织在保持职级体系稳定的同时，提升人才供应链对实际需求的适应能力，进而提高人力资源配置效率，增强组织竞争力。（剩余4977字）

试读结束

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