政府人力资源绩效管理实践与优化策略研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20260251

一、政府人力资源绩效管理的理论基础

（一）公共部门绩效管理的内涵与特征

公共部门绩效管理是指政府机构在特定公共目标导向下，通过制度化手段对公务活动的效率、效能与效果进行持续监控、评估和反馈的管理过程。其根本特征在于服务导向性与责任追溯性，区别于企业以利润最大化为核心的绩效管理逻辑，绩效管理在政府领域不仅关注任务完成程度，还强调公共价值实现、政策执行的透明度以及服务对象的满意度。（剩余5128字）

试读结束

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