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摘 要：国有企业是促进我国经济发展的主要动力，但目前国有企业在进行人力资源管理的过程中出现了一些问题，尤其是实施激励机制的过程中，由于激励机制缺乏科学性和高效性，所以企业的效益和竞争力并不高。近年来，许多国企开始进行改革创新，在这一基础上，优化创新激励机制成为最重要的内容，因此，就需要企业采取具有针对性和有效性的激励措施，来提升企业效益及市场竞争力。（剩余4057字）
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国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析
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