互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究

摘 要：在进入到信息时代以后，民众的生活理念和生活方式都发生了巨大的改变，基于互联网模式的各种大数据平台都如雨后春笋一样的出现。在这种情况下，企业传统的经营管理模式都不再适合企业发展的需要，新的管理模式需要符合社会发展的需要，在这种情况下，企业随着网络通信技术的不断发展，就必须改变现状。在模式创新中，最重要的就是改变企业的经营模式，这其中最重要的就是员工思想的改变，这其中就涉及到人力资源管理方面的创新，意义巨大，作用也相当的明显。（剩余5785字）

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