新时代事业单位人力资源的绩效考核优化策略

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引言

在国家治理体系和治理能力现代化不断推进的背景下，作为公共服务重要支撑平台的事业单位人力资源管理正处于由“身份管理"到“岗位管理"再到“绩效管理"的重要转变时期。绩效考核制度对于促进事业单位履行职能和提高服务质量具有重要意义，但在实际应用中还存在适配性不强、激励功能不强等问题。为了促进事业单位高效运转、激发人员活力，迫切需要从岗位特征与服务职责出发，重构一套科学合理的动态绩效考核体系。（剩余5443字）

试读结束

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