国有企业员工培训模式优化研究

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引言

现如今，市场经济处于高速发展阶段，国有企业改革日益深化，市场企业间竞争逐步由“技术竞争"转变为“人才资金竞争”。在"十四五"规划收官之年以及国有企业改革深化的决胜之年，国有企业肩负着推动经济高质量发展的重要任务，优化员工培训模式、切实提升员工素质和能力，有利于提升其核心竞争力，实现可持续发展目标。（剩余5616字）

试读结束

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