企业人力资源培训体系的构建与效果评估研究

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引言

从当前的社会发展来看，企业的竞争管理很关键，企业的负责人应该做系统设计和管理工作，提升人员管理的工作水平，否则会直接影响企业的可持续发展。对于企业的人员管理而言，应该构建完善的评价管理体系和模式，不断优化培训的内容，并从重要性、现存问题、优化策略三个维度展开研究，为企业设计可落地的培训体系构建方案，以提升企业的竞争力。（剩余5399字）

试读结束

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