县级公立医院人才绩效管理问题研究

——以X医院为例

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［摘 要］医疗卫生人才是医疗卫生事业发展的关键，而绩效管理是人才队伍建设发挥作用的重要催化剂。本文以某县级公立医院为例，通过分析目前公立医院人才绩效管理方面存在的问题，找到公立医院不能很好发挥服务群众作用的原因所在，从健全人才引进与激励体系、转变观念、优化绩效考核指标体系、建立考核反馈机制等方面建言献策，以期进一步促进医疗卫生人才队伍的健康有序发展。（剩余5124字）

试读结束

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