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摘 要：县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为县域地区提供基本医疗服务的重任。然而，近年来县级公立医院面临着一系列挑战，最突出的问题之一是人才流失。人才流失不仅对医院的人力资源管理产生负面影响，还对医院的运营产生了深远的影响。文章探讨了县级公立医院人才流失的现状、原因以及对医院人力资源管理和运营的影响，并提出相应的对策建议。（剩余4973字）
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人才流失对县级公立医院人力资源管理及医院运营的影响探究
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