基于计划行为理论的海归人才再迁移意愿研究

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摘 要：近年来，海归人才归国后呈现的二次迁移趋势引发学术关注，其决策机制亟待理论解构。本研究基于计划行为理论的整合框架，以418名具有12个月以上海外工作经历的上海市海归人才为研究对象，采用问卷调查获取有效样本，运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）系统揭示再迁移意愿的生成机制。实证结果表明：（1）本土人情关系网络作为核心推力变量，对再迁移意愿具有显著直接效应（β=0.230，p<0.001）；（2）计划行为理论构念中，再迁移态度（β=0.189，p<0.001）与主观规范（β=0.150，p<0.05）部分中介人情关系与再迁移意愿的关联，中介效应量分别为0.029（95% CI）[0.006， 0.061]和0.038（95% CI）[0.012，0.070]；（3）知觉行为控制（β=0.054，p>0.05）未达统计显著水平。（剩余13526字）