录用通知反悔案 警示了什么

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近日，最高人民法院发布第四批典型民事案例，其中两起聚焦职场文明，明确和谐劳动关系需企业守信护劳动者权益、劳动者遵规守德。其中一则案例显示，企业向求职者发录用通知，在对方辞去旧职后反悔，致其失业，法院认定企业违反诚信原则，判担缔约过失责任并赔偿2万元，以引导企业诚信用工。

企业发录用通知后反悔致劳动者失业，被判承担缔约过失责任并赔偿的案例，不仅为职场“录用爽约"乱象划下司法红线，更揭示核心启示和谐权责对等的职场生态需劳资双方共守双向诚信。（剩余898字）

试读结束

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