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随着企业数字化用工的深入，其对职工信息的收集已从基础个人信息延伸至生物识别、工作轨迹等深度数据，致使职工信息权益与企业用工管理权之间的矛盾逐渐凸显。我国法律以“合法、正当、必要”为核心原则，为职工信息收集划定了“必要限度”。然而，在实践中，因具体场景的模糊性、敏感信息界定标准不明以及职工维权举证困难等因素，该限度在实践中难以被精准界定，进而导致企业过度收集职工信息的问题时有发生。（剩余4211字）
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