高职院校人力资源管理体系设计问题与对策分析

随着教育形式的变化，高职院校的教育质量成为社会关注的重点问题之一，人力资源管理质量的高低是决定高职院校能否健康、持续发展的关键，也是高职院校培养全面发展人才的关键因素。然而，以往高职院校人力资源管理中普遍存在管理理念落后、人力资源结构缺乏合理性、人力资源管理制度缺失等诸多方面问题，影响了高职院校的综合发展。（剩余6733字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。