国有企业人力资源管理的困境与解决路径

随着政策改革以及经济的发展，国有企业的管理模式和管理理念也不断在改变，不断提高自身综合能力与创新能力。国有企业人力资源的有效管理对于工作效率的提高发挥着重要的作用，选拔与培养人才是人力资源管理部门的重要责任，国有企业的长远发展也离不开人才作用的发挥，有效的人力资源管理模式能够激发出工作人员的潜能，能将知识、信息以及相关技术进一步开发，从而具有更高的工作效率、更好、更快地满足国有企业的需求，从而更好地发挥国有企业作为国民经济的支撑力量。（剩余3476字）

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