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摘 要：近年來国家卫生健康委员会开展对公立医院绩效考核，医院绩效薪酬的考核措施是医院内部管理是否成功的关键。目前公立医院绩效考核存在分配不合理、考核指标设立不科学、缺乏现代化科学管理，阻碍了医院的健康发展。文章从存在的主要问题分析，提出实行以DRG付费改革为导向的绩效策略、提升绩效考核指标的合理性、健全“多劳多得、优绩优酬”的综合绩效管理体系、构建并完善激励机制等思路方法。（剩余4453字）
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公立医院绩效管理存在问题的探讨
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