基于心理契约理论民营企业“家文化”建设研究

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作者简介： 吴丹丹，女，汉族，河南许昌人，硕士研究生，中級经济师，研究方向：人力资源管理。

摘要：“家文化”作为中国社会的本位文化以其独特的魅力受到众多民营企业青睐。然而，企业及员工对于 “家文化”的认知错位、制度建设缺位导致 “家文化”被道德绑架、新生代员工价值主张多元化等问题导致 “家文化”建设难以发挥真正的效用。（剩余4977字）

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