人力资源战略对减轻F企业996工作制负面影响研究

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作者简介： 张成伟，男，汉族，黑龙江哈尔滨人，硕士研究生在读，研究方向：企业经营、经营学。

摘要：自2019年以来，996工作制成为企业工作时长设定的热点。996工作制在一定程度上侵害了员工的各项合法权益，导致员工对于加班感到厌烦，久而久之就会使其工作积极性下降，甚至向企业提出辞职请求。这是因为在996工作制下，企业的人力资源管理大多以公司发展战略为出发点，未与员工的发展及需求结合，使其实施效果不佳。（剩余4718字）

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