事业单位人力资源管理数字化转型困境及优化路径探析

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一、前言

在信息技术深度融入公共治理体系的背景下，数字化转型已然成为事业单位提高管理效能以及服务质量的必然选择。人力资源管理作为事业单位内部运转的关键环节，其数字化程度直接关系组织活力的培育状况、资源配置的精准程度以及公共服务的整体效能[。然而实际中，事业单位普遍面临着设施基础薄弱、数据治理滞后、员工数字素养欠缺以及流程体系僵化等困境，导致人力资源管理数字化转型出现动力分散、协同受阻以及应用不深入等问题。（剩余5839字）

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