基于人力资源可持续发展的医院员工职业倦怠干预机制研究

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一、前言

随着医疗服务需求不断增加以及行业竞争日益激烈，医院员工的职业状态与诊疗质量对患者安全的影响更为明显。由于长期处于高强度作业环境之下，复杂的医患关系以及同事关系相互交织，再加上职业上升通道受阻等现实困境，医院员工常常会产生职业倦怠，致使其工作效率下滑，骨干人才大量流失，制约医院人力资源管理体系的良性运转。（剩余6117字）

试读结束

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