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一、前言
在医药卫生体制改革深入推进的背景下，公立医院发展模式正经历从规模扩张向质量效益提升的根本性转变。构建与战略目标相匹配的薪酬与绩效联动机制，已经成为公立医院管理改革的核心议题。本文系统分析当前公立医院绩效工资分配体系与新发展要求之间的结构性矛盾，基于政策导向与实证研究，提出一套系统性优化路径。（剩余6845字）
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医院薪酬与绩效联动机制研究
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